劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间是否支付加班费？一般情况下，完成某项工作任务并不意味着就可以主张加班工资。加班工资是指在法定工作时间之外，按照一定比例给予劳动者的工资报酬。因此，只有在符合以下条件时，劳动者才能主张加班工资：
实际发生了加班：加班工资是针对实际加班而设定的，只有在实际发生加班时才能主张加班工资。
公司未经过劳动者同意而安排加班：在加班安排方面，用人单位应事先告知劳动者，并经过劳动者同意。如果公司未经过劳动者同意而安排加班，劳动者可以主张加班工资。
加班时间超过法定标准：根据中国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果加班时间超过法定标准，劳动者可以主张加班工资。
一般情况下，完成某项工作任务并不意味着就可以主张加班工资。加班工资是指在法定工作时间之外，按照一定比例给予劳动者的工资报酬。因此，只有在符合以下条件时，劳动者才能主张加班工资：
实际发生了加班：加班工资是针对实际加班而设定的，只有在实际发生加班时才能主张加班工资。
公司未经过劳动者同意而安排加班：在加班安排方面，用人单位应事先告知劳动者，并经过劳动者同意。如果公司未经过劳动者同意而安排加班，劳动者可以主张加班工资。
加班时间超过法定标准：根据中国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果加班时间超过法定标准，劳动者可以主张加班工资。
劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间应当支付加班费。《工资支付暂行规定》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。基于以上规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，有权按照上述规定主张150%、200%、300%的工资，用人单位应当支付。风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动关系加班工资规定《工资支付暂行规定》第十三条
