法律解析： 用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...查看全文

法律解析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。...查看全文

加班费问题：工作未完成时，单位不愿支付加班费；合同规定上班时间，遇紧急任务需临时加班；协商不成可通过劳动仲裁；合同需规定上班时间；无需特意增加加班条款；单位若不签合同，超时工作仍可索取加班费；加班条款列入合同需区分单位安排和自发加...查看全文

工作超过12小时,违反了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

法律分析： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

律师分析:劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者由休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支...查看全文

律师解答： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

不定时工作制并不意味着没有时间限制，而是一种针对特殊工作岗位的灵活工作时间制度。员工需确保每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。该制度适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等特殊岗位。员工需自行安排休息日和节假日...查看全文

律师分析： 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一...查看全文

律师分析:加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...查看全文

完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规...查看全文

法律分析：为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。 按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无...查看全文

一、企业能否强迫劳动者加班 1、正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支...查看全文

法律分析：一、合同上写了未完成工作自动加班合法吗劳动法强制加班不加班罚款是不合法的，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局...查看全文

劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间是否支付加班费？一般情况下，完成某项工作任务并不意味着就可以主张加班工资。加班工资是指在法定工作时间之外，按照一定比例给予劳动者的工资报酬。因此，只有在符合以下条件时，劳动者才能主...查看全文