解除劳务关系后是可以讨要加班工资的,但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求,如果超出了这个起诉期限的,则是不可以再次讨要加班工资的,具体情况可以结合实际的加班情况而定。
可以讨要加班工资,一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,也就是说,从员工知道或者应当知道其权利受损之日起,如果一年内不提起仲裁的,公司就有权拒绝承担相应责任。但是,因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效,则不受员工知道或应当知道的一年时间的限制,而是受劳动关系终止之日起一年的限制。也就是说,就算公司在3年前拖欠过员工工资,员工只要还在职,就一直有追索的权利,但一旦员工离职了,这个追索的权利就要开始计算一年的时限了。
二、加班工资的标准
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。
我国法律上明确规定了加班工资的具体支付标准,相关情况的处理和认定应当基于实际的劳动关系而定,在解除了劳动关系后,双方虽然不存在工作情况,但如果劳动者存在加班的证据的,可以提交证据在合法的诉讼期限内要求赔偿的。
