法律分析:如果用人单位少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同，并且可以要求用人单位依法向其支付经济补偿。在单位具有拖欠工资、加班费、不缴纳社保等行为时，劳动者就可以依法单方面与其解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。 解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金 关于解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金的相关法律知识更多专...查看全文

解除劳务关系后是可以讨要加班工资的,但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求,如果超出了这个起诉期限的,则是不可以再次讨要加班工资的,具体情况可以结合实际的加班情况而定。一、解除劳务关系能...查看全文

企业违法解除劳动合同需支付加班费、补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金、工资克扣赔偿金，员工遇伤可认定工伤。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、员工不同意加班是否可以违纪解除合同1、员工不同意加班不可以违纪解除合同。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单...查看全文

根据劳动法规定，自愿加班是没有加班费的。然而，如果用人单位在生产经营需要时与工会和劳动者协商后决定加班，就应该支付加班费。根据具体情况，法定节假日加班工资应为月工资基数全年月平均计薪日的300%乘以加班天数；休息日加班工资应为月工...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第...查看全文

律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

法律分析：一、加班超过36小时不给加班费可以解除劳动合同吗?《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、...查看全文

法律分析:如果单位安排加班的时间超过了单位规章制度依法规定的最高期限，且严重损害了劳动者权益的，劳动者就可以解除劳动合同。加班超时的解约标准要根据单位依法制定的规章制度来看。或者单位如果有拖欠加班工资等行为的，劳动者也可以...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动者申请仲裁拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

如果用人单位不支付加班费，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的情形。单位可能会因此承担相应的法律责任。在这种情况下，职工可以考虑解除劳动合同以维护自己的合法权益。根据《劳动仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不发加班费可以申请仲...查看全文

可以。要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解...查看全文

长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可否单方解除劳动合同 ...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...查看全文

律师分析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

劳动节不给加班费怎么维权签了劳动合同加班不给加班费的，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 签了劳动合同加班不给加班费可以由劳动行政部门责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文