法律分析：可以主张解除劳动合同，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违反法律规定的行为，劳动者可以依法解除劳动合同并且可以主张赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。 解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金 关于解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金的相关法律知识更多专...查看全文

法律分析：一、员工不同意加班是否可以违纪解除合同1、员工不同意加班不可以违纪解除合同。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间...查看全文

根据劳动法规定，自愿加班是没有加班费的。然而，如果用人单位在生产经营需要时与工会和劳动者协商后决定加班，就应该支付加班费。根据具体情况，法定节假日加班工资应为月工资基数全年月平均计薪日的300%乘以加班天数；休息日加班工资应为月工...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第...查看全文

法律分析：一、加班超过36小时不给加班费可以解除劳动合同吗?《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、...查看全文

解除劳务关系后是可以讨要加班工资的,但需要在解除劳动关系后的一年内提出诉讼请求,如果超出了这个起诉期限的,则是不可以再次讨要加班工资的,具体情况可以结合实际的加班情况而定。一、解除劳务关系能...查看全文

企业违法解除劳动合同需支付加班费、补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金、工资克扣赔偿金，员工遇伤可认定工伤。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第...查看全文

法律分析:如果单位安排加班的时间超过了单位规章制度依法规定的最高期限，且严重损害了劳动者权益的，劳动者就可以解除劳动合同。加班超时的解约标准要根据单位依法制定的规章制度来看。或者单位如果有拖欠加班工资等行为的，劳动者也可以...查看全文

法律分析：一、不支付加班费可以解除劳动合同吗?可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动者申请仲裁拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监...查看全文

拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

法律分析：《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

法律分析：强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文