门卫保安如何主张加班费 门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理：1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班；3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时...查看全文

法律分析：一、被迫离职后是否可以主张加班费可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单...查看全文

劳务关系能主张加班费吗 能。不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。依据我国相关法律的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在法...查看全文

离职员工未支付加班费可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿金。补偿标准按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗？离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费。离职后一年内可申请劳动仲裁，提供相关证据材料，如作息时间通知、考勤记录等...查看全文

劳动者可以随时通知单位辞职并要求支付经济补偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形。根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或批准，并且用人单...查看全文

离职员工未足额支付加班费，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬属于用人单位的违约行为。离职员工可以根据工作年限要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

一、离职后能否主张双倍工资劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法...查看全文

用人单位应当提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动者主张加班费时，用人单位应提供证据，否则承担不利后果。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，不提供将承担不利后果。用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班需支付加班费...查看全文

原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

律师分析： 根据我国《民法典》规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权...查看全文

主动离职与加班费无关。根据劳动法第44条，加班费标准为工资的150%-300%，具体根据工资基数确定。加班费的基数可由企业和职工协商确定，如无约定则按劳动合同或岗位工资标准确定。加班费按每月平均制度工作天数计算。...查看全文

被辞退后仍可要求支付加班费。单位应根据实际情况支付加班费，如未支付，可凭加班记录等证据与单位协商要求支付。拒不支付可向当地人社局劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

根据劳动法规定，自愿加班是没有加班费的。然而，如果用人单位在生产经营需要时与工会和劳动者协商后决定加班，就应该支付加班费。根据具体情况，法定节假日加班工资应为月工资基数全年月平均计薪日的300%乘以加班天数；休息日加班工资应为月工...查看全文

法律分析：子女能主张增加抚养费，但需要符合法定条件。一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的；二是因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；三是有其他正当理由应当增加的。法律依据：《中华人民...查看全文

能。不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。依据我国相关法律的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在法律上劳务关系有加班费吗 ...查看全文

律师分析： 可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

法律分析:可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

法律解析： 可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文