法律分析:可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

法律解析： 可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

法律分析：可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监...查看全文

拖欠加班费可以主张劳动赔偿金嘛 可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

拖欠加班费可以主张劳动赔偿金么 可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

法律分析：一、拖欠加班费可以主张经济补偿吗拖欠加班工资可以要求经济补偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作...查看全文

法律分析：拖欠加班工资可以要求经济补偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法不足额支付加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位延长工作时间、拖欠工资、不支付加班费等行为都属于违法行为，劳动行政部门可以给予警告、罚款等处罚。工资应按月支付，超过30天构成拖欠工资...查看全文

劳务关系能主张加班费吗 能。不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。依据我国相关法律的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 在法...查看全文

根据劳动法规定，自愿加班是没有加班费的。然而，如果用人单位在生产经营需要时与工会和劳动者协商后决定加班，就应该支付加班费。根据具体情况，法定节假日加班工资应为月工资基数全年月平均计薪日的300%乘以加班天数；休息日加班工资应为月工...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单...查看全文

拖欠劳务费利息能否主张 可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾...查看全文

律师分析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文

一、劳动监察管拖欠的加班费吗加班工资属于监察范围，我们国家关于劳动方面的监察范围就是跟劳动有关的一切行为，但是还有一些其他方面的要求，具体如下。1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明...查看全文

门卫保安如何主张加班费 门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理：1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班；3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时...查看全文

法律分析:劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动者申请仲裁拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析:如果用人单位少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同，并且可以要求用人单位依法向其支付经济补偿。在单位具有拖欠工资、加班费、不缴纳社保等行为时，劳动者就可以依法单方面与其解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文