法律解析： 可以维权。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当...查看全文

律师解答： 可以维权。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当...查看全文

法律分析:公司口头解除合同不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

可以。 口头协议薪资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处置部门是人力...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发薪资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

法律解析： 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付...查看全文

法律分析:合同工资低于口头工资属于劳动争议，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

法律解析： 停发工资的肯定是可以起诉的，不过可以先申请劳动仲裁，一般情况下仲裁都是公平公正的，要是遇到不服的情况再上诉也不迟，不过要注意的是必须是在拿到了仲裁结果的15天内进行起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...查看全文

法律解析： 合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

法律解析： 合同到期不发工资可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...查看全文

法律分析：口头合同，一般不可以随时解除。只有当事人协商一致决定解除；或者具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现等情形时，合同才能被解除。法律依据：《中华...查看全文

口头合同的解除需要当事人双方的意思表示一致。合同解除的条件包括法定解除事由和约定解除事由。法定解除事由有不可抗力致使不能实现合同目的、履行期限届满前当事人一方明确表示不履行主要债务等。约定解除事由需要双方协商一致。另外，如果存在合...查看全文

法律分析：一、企业不按时发工资可以解除合同吗可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）...查看全文

根据劳动合同法第三十八条规定,如果企业未能按照合同规定按时支付工资,则可以依据合同中的相关规定解除合同。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社...查看全文

劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。 劳动合同解除了工资不发怎么办 ...查看全文