劳动合同订立几份-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳动合同需要几份？

劳动合同的签订和高级管理人员的注意事项。劳动合同一般是一式两份，需要备案的要签三份。高级管理人员的聘任和解聘需遵守公司法规定。加班费问题对高级管理人员不适用。保密条款和竞业限制条款应在劳动合同中明确规定。劳动合同是建立劳动关系的基...查看全文

问劳动合同可以签订几份？

答

劳动合同的主旨是：劳动合同一式两份，合同文本由用人单位和劳动者各执一份，有需要备案的要签三份。对于高级管理人员的劳动合同，需要注意聘任和解聘问题、加班费问题、保密条款和竞业限制条款。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，因为劳动过程复...查看全文

问签订劳动合同要有几份

答

签订劳动合同一般最少需要两份，如果需要到劳动局备案的，可以签订三份。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也就意味着，劳动合同最起码需要签订两份。...查看全文

问劳动者可以同时签订几份劳动合同

答

2022年签订的劳动合同应该有几份劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。...查看全文

问正规的劳动合同签订几份？

答

正规的劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动...查看全文

问正规的劳动合同签订几份？

答

法律分析：一、正规的劳动合同签订几份？一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，...查看全文

问订立的劳动合同就一份吗？

答

劳动合同不是只有一份，双方各持一份，具有约束力。合同内容纠纷可向法院起诉。单位应提供一份合同给员工保管，一式两份的合同是为了方便双方证明权益。单位未提供合同给员工保管可向劳动监察部门投诉。劳动合同需双方各持一份，可要求单位补签。合...查看全文

问劳动合同延续需要签订几份合同

答

一、劳动合同延续需要签订几份合同一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者...查看全文

问劳动合同几份

答

2-3份。一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。...查看全文

问劳动合同几份

答

两份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工的劳动合同丢失可以联系用人单位进行补办。员工可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不予配合，可以主张其承担相关的责任。...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

答

法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问签订的劳动合同一共有几份？

答

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份...查看全文

问国企签订的劳动合同有几份

答

法律分析：一、国企签订的劳动合同有几份正规的劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

问应届生几月份签订劳动合同

答

问签订的劳动合同一共有几份？

答

法律分析：一、签订的劳动合同一共有几份？劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在...查看全文

问一人可以签订几份劳动合同

答

劳动合同签几份　一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除...查看全文

问签订劳动合同的订立原则有几种

答

法律解析：订立合同的原则包括了五种，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问签订劳动合同的订立原则有几种

答

法律分析:订立合同的原则包括了五种，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问几个月内订立书面劳动合同

答

是否需要订立书面劳动合同劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个...查看全文

问混同用工需要签订几份劳动合同

答

法律分析：一、混同用工需要签订几份劳动合同在正常情况下，用人单位不需要签订多份劳动合同，签订一份就可以。如果用人单位在混同用工时存在违法行为，员工可以要求用人单位依法签订正式劳动合同，并且同意根据正式劳动合同约定的劳动...查看全文