两份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工的劳动合同丢失可以联系用人单位进行补办。员工可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不予配合，可以主张其承担相关的责任。...查看全文

劳动合同两份有效。用人单位与劳动者各执一份合同文本，经协商一致签字或盖章后生效。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门将责令限期交付。...查看全文

法律分析：一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...查看全文

法律分析：一、劳动合同几份才有效劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析：1、经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。 2、用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析:一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

律师分析： 合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键...查看全文

法律分析： 　　正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。 　　 法律依据 为：《劳动合同》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...查看全文

劳动合同应该签几份 有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 签订劳动合同的...查看全文

一、劳动合同签几份 1、正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

法律分析:合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析：一、劳动合同有几份?正规的劳动合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：根据《中华...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

正规的劳动合同是一式两份。一般是由用人单位和劳动者各拿一份，这样才能保障到双方的各自利益，从而防止双方私自改合同的内容；劳动合同也需要双方协商好才能履行。...查看全文

公司和劳动者的劳动合同是一份公司和一份劳动者各自保留的合同。根据法律规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但没有签订书面劳动合同的，应在用工后一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

一般情况下，劳动合同应该一式两份，由劳动者与单位各持一份；如果劳动局要求备案，则劳动合同需要一式三份，交由劳动局一份。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签几份才算合法？一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，...查看全文

法律分析：一、劳动合同应该几份1、劳动合同一般是都是一式两份；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

法律分析：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者均签字或者盖章后生效，并且合同文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内及时订立合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...查看全文