法律分析：一、混同用工需要签订几份劳动合同
在正常情况下，用人单位不需要签订多份劳动合同，签订一份就可以。如果用人单位在混同用工时存在违法行为，员工可以要求用人单位依法签订正式劳动合同，并且同意根据正式劳动合同约定的劳动关系享受相应的权益和待遇。
值得注意的是，混同用工不仅违反《劳动合同法》，还容易产生税收、社保等方面的问题。建议用人单位遵守劳动法律法规，依法用工，为员工提供合理的工作福利和保障。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
