工伤的情形包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤或事故下落不明、上下班途中的非本人责任交通事故，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤认定后的职工可进行劳动能力鉴定，评定残疾程度和影响劳动能力程度。工伤鉴定书可提出异议，并依据标准获得赔偿。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁和法院解决争议。工伤认定后仍可报销医疗费和护理费，并获得工资赔偿，具体赔偿金额取决于...查看全文

工伤认定需符合明确规定，不仅限于工作期间受伤。符合条件包括科研、救灾等活动、交通事故、职业病、工作中受伤等。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章等。工伤认定需根据实际情况和相关法律规定进行。...查看全文

根据劳动法相关规定，若职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到同事的暴力伤害，应被认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤，或在工作外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明，同样应被认定为工伤。这些情况...查看全文

工伤保险适用于以下情况：在工作时间和场所内因工作原因受伤；工作前后从事与工作有关的工作受伤；在工作时间和场所内履行职责时受暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受交通事故伤害；其他法律规定的工伤情形。...查看全文

符合下列要件则能够认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文

工伤应当按照以下规定进行认定：1.申报时限 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...查看全文

职工工伤认定的主旨是：职工在工作时间和工作场所受到事故伤害、从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害、因履行工作职责而遭受意外伤害、职业病、因工作原因受伤或事故下落不明、在上下班途中受到非主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定...查看全文

法律分析:交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他...查看全文

根据人社局规定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15天内作出认定决定；对于其他情况，在60天内作出认定决定。同时，应在20天内将工伤认定决定书或不予认定决定书送达给受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办...查看全文

工伤认定申请需提交相关材料，用人单位承担举证责任。上下班时发生事故是否为工伤需考虑是否为机动车事故以及发生在上下班途中。非机动车事故和不符合合理路径的不被认定为工伤。对于“上下班途中”的理解存在不同意见。...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病或在...查看全文

工伤的认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害、以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤认定需根据《企业职工工伤保险实行办法》规定，包括科研、抢险、职业病、交通事故等，但自残、违法、斗殴等不属工伤。认定需根据实际情况和法律要求。...查看全文

律师分析： 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形，也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）...查看全文

法律解析： 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形，也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）...查看全文

法律解析： 职工自杀是不可以认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律解析： 不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形，也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）...查看全文

法律分析:职工自杀不得认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:自残或者自杀的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申...查看全文

不可以。我国既明确规定了可以认定为工伤或视同工伤的情形，也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒...查看全文