律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文

法律解析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师分析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师解答： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的...查看全文

企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾...查看全文

法律分析：女职工劳动保护特别规定，宫外孕无特别规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

律师分析： 宫外孕属于产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

女职工怀孕流产享受相应产假，根据法律规定，产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予产假。符合规定的女职工应享受工资待遇。...查看全文

产假是国家规定的带薪休假，一般为98天，难产为113天。晚婚晚育者可延长至四个月。生育多胞胎每多一个婴儿增加15天产假。流产的女职工享受15-42天产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

法律解析： 生育可享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手...查看全文

法律分析:孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...查看全文

根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对...查看全文

一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女...查看全文

怀孕产假一般有多少天？根据我国法律应享受不少于98天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文

宫外孕1万6能报销一万左右。正常情况下宫外孕手术走医保能报销60%-70%，宫外孕手术分传统手术，微创手术等，报销比例都有区别，是在医疗保险的范围的，治疗在出院后可以去医保办办理报销手续。 职工医保报销比例，一般来说不同地区经济发...查看全文