女职工怀孕流产享受相应产假，根据法律规定，产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予产假。符合规定的女职工应享受工资待遇。...查看全文

企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾...查看全文

小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病假指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病假指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

产假不属于病假或者事假。      1、产假与病假、事假是不同的制度      2、法律对...查看全文

不是。女职工产假为国家规定，不属于事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

一、女职工产检属于病假还是事假1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常...查看全文

法律解析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师分析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师解答： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

病假和人流假不是一回事，人流假是属于产假的一部分的，所以标准还是按照产假的来，人流享受的假期这个需要看公司具体的规定了，有的公司刻薄的可能就1天。 劳动法人流假算病假吗 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知...查看全文

产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常出勤。1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检...查看全文

孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。 ...查看全文

法律解析： 产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 【...查看全文

法律解析： 产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 【...查看全文

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在...查看全文

律师分析： 产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 【...查看全文

生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工...查看全文

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手...查看全文

法律分析：女职工劳动保护特别规定，宫外孕无特别规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文