孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。 ...查看全文

法律解析： 产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 【...查看全文

法律解析： 产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 【...查看全文

1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在...查看全文

产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常出勤。1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检...查看全文

产假不属于病假或者事假。      1、产假与病假、事假是不同的制度      2、法律对...查看全文

不是。女职工产假为国家规定，不属于事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

一、女职工产检属于病假还是事假1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常...查看全文

小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病假指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病假指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

病假和人流假不是一回事，人流假是属于产假的一部分的，所以标准还是按照产假的来，人流享受的假期这个需要看公司具体的规定了，有的公司刻薄的可能就1天。 劳动法人流假算病假吗 属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知...查看全文

法律分析：病假基本都有薪，事假基本都无薪。 如你请病假，公司不给工资，那公司是把你的病假当事假在处理，另外，如你有医院的医疗凭证，公司不给你病假工资，你可以向单位主张病假工资； 请任何事假，只要是个人原因，一般都无薪。...查看全文

法律分析：病假基本都有薪，事假基本都无薪。 如你请病假，公司不给工资，那公司是把你的病假当事假在处理，另外，如你有医院的医疗凭证，公司不给你病假工资，你可以向单位主张病假工资； 请任何事假，只要是个人原因，一般都无薪。...查看全文

怀孕不意味着必须要请保胎假的，女性职工都是在快生产之前才能够休产假的，只不过法律制度上是要求公司要考虑到孕妇的这种特殊身份，不能安排其加夜班或者在一些特殊的工作岗位上而已。女职工保胎属于病假还是事假？ 女职工保胎属于病假还是事假 ...查看全文

复查的目的是为了防止虚假病假，而非替代员工的治疗方案。如果员工在就诊的医院开出两周的病假，但在单位指定的医院复查时只开出一周的病假，不同医生对病情的判断和治疗方案有所差异是正常的。因此，只要能证明员工的病情属实，且请病假手续合法，...查看全文

律师分析： 宫外孕属于产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

女职工怀孕流产享受相应产假，根据法律规定，产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予产假。符合规定的女职工应享受工资待遇。...查看全文

在我们的日常工作生活中，难免会遇到身体不舒服或者是定期体检而需要请假去医院检查身体的情况，那在我们的标准工作时间内去检查身体是需要请病假还是事假呢？ 一、去检查身体请病假还是事假 医生给你开病假单伐啦，有单子就算病假。 二、如何...查看全文

产检不算病假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假按医嘱进行，只要医生认为必须检查，就必须检查。产假是指职工在产期前后的休假待遇，一般为九十天，晚婚晚育者可延长至四...查看全文

女职工怀孕未满4个月流产时，可以请15天产假。怀孕满4个月流产时，可以请42天产假。女职工生育时可以请98天产假，其中包括15天产前休假。...查看全文