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法律分析:员工怀孕生育期间,单位仍然要照常为员工缴纳五险一金,而员工本人的应缴部分则由单位依法从员工的工资中扣除。员工在怀孕生育期间,如果按时参保缴费的,可以依法享受相应的社保待遇和公积金待遇。法律依据:《...查看全文
生育保险报销比例根据分娩方式不同,顺产为270%,难产为320%,剖腹产为420%。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,一次性支付。报销期限为连续购买满12个月,宝宝出生的18个月内报销,同时需要保险有效。...查看全文
试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职...查看全文
律师分析: 按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费...查看全文
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。...查看全文
领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。...查看全文
生育保险报销比例 顺产为270% 难产为320% 剖腹产为420% 。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。 生育保险报销期限 生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在...查看全文
社保缴纳的具体额度各地有一定差别,但是总体思路是差不多的,大致为: 1.养老保险 怎么交: ①个人缴纳当地上年度职工平均工资的8%,如果你工资比这个平均工资高,按照你的平均工资计算,全部进入个人账户(退休了就开始领取); ②单位缴...查看全文
法律分析: 五险一金的缴纳方式如下: 五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。 五险的计算: 1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人...查看全文
以下情况交五险一金:劳动者入职用人单位时,双方一同缴纳。但生育保险费和工伤保险费只由用人单位缴纳。而灵活就业的劳动者需要自行缴纳,但只需缴纳养老保险费和医疗保险费。...查看全文
律师分析: 交五险一金是每个劳动者都需要履行的义务,也是享有基本社会保障的重要途径。具体操作步骤如下:1.确认所在公司是否已经为员工缴纳了五险一金。一般来说,用人单位应当依照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、...查看全文
律师解答: 交五险一金是每个劳动者都需要履行的义务,也是享有基本社会保障的重要途径。具体操作步骤如下:1.确认所在公司是否已经为员工缴纳了五险一金。一般来说,用人单位应当依照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、...查看全文
劳动者入职时,用人单位和劳动者一起缴纳五险一金,但生育保险费和工伤保险费由用人单位承担。自由职业者需自己缴纳养老保险费和医疗保险费。...查看全文
新人入职之后,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金,一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号,五险一金都是一同缴纳的,不过部分地区时间不同,具体可以咨询当地社会保障局,缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。...查看全文
法律解析: 怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析,如果是和单位协商统一之后,将工作妥善安排完成可以在家休养的时候,其社保公司还是会继续缴纳的,也就是你只需要给自己的原本需要缴纳的部分,公司根据规定缴纳相应部分...查看全文
律师解答: 怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析,如果是和单位协商统一之后,将工作妥善安排完成可以在家休养的时候,其社保公司还是会继续缴纳的,也就是你只需要给自己的原本需要缴纳的部分,公司根据规定缴纳相应部分...查看全文
法律分析:怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析,如果是和单位协商统一之后,将工作妥善安排完成可以在家休养的时候,其社保公司还是会继续缴纳的,也就是你只需要给自己的原本需要缴纳的部分,公司根据规定缴纳相...查看全文
律师分析: 怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析,如果是和单位协商统一之后,将工作妥善安排完成可以在家休养的时候,其社保公司还是会继续缴纳的,也就是你只需要给自己的原本需要缴纳的部分,公司根据规定缴纳相应部分...查看全文
当事人在三支一扶期间怀孕的,应该享有和怀孕前一样的待遇,同工同酬。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...查看全文
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