成都的劳动仲裁的步骤包括申请仲裁，递交申请书，仲裁委员会决定是否受理该案件，决定受理之后通知当事人，发出开庭通知书，通知书内容包括开庭时间还有案件的具体事项，然后进行调解，调解不成才进行裁决。
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述
5.调解
6.调解不成，裁决
7.不服裁决起诉
二、劳动仲裁办理地点
当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
1.当事人之间权利义务关系明确;
2.不先予执行将严重影响申请人的生活。
3.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、劳动仲裁办理材料
劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同:
申诉人是员工的，提交下列材料:
1.劳动争议仲裁申诉登记表
2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3.申诉人身份证明及复印件
4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5.被诉人工商注册信息资料
6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
7.《提交证据材料清单》一式两份
劳动仲裁的流程与法院起诉的流程是类似的，都需要先进行申请，相关机构决定是否受理，法院受理之后才能开庭还有调解，并且都要提交相关的材料，其中比较重要的是案件的有力的证据。
