根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：
(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资;(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定;(6)伙食补助费、护理费、交通费等。
在计算实际赔偿多少，需要看一下的当地的赔偿标准和您个人工资的标准，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。
所以，进行私了时的赔偿数额一般也是要达到根据以上标准计算出来的赔偿数额，如果私了协商的数额法定标准低太多的话，那就没必要选择私了。当然您还要综合考虑走法律程序维权需要的时间成本，最终是否私了还是需要综合权衡多方利弊，自己决定。
工伤私了赔偿八级，需要支付多少赔偿金？
律师回答
摘要：工伤八级赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。赔偿数额需根据当地标准和个人工资确定，可咨询当地律师或在线咨询。私了时赔偿应接近法定标准，否则选择法律程序维权。需综合考虑时间成本和利弊，自行决定。
延伸阅读
工伤私了赔偿八级，如何确定合理赔偿金额？
确定工伤私了的合理赔偿金额涉及多个因素。首先，需要考虑工伤的严重程度，八级可能代表了一定的伤残程度。其次，赔偿金额还取决于工伤造成的经济损失，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。此外，还应考虑受伤员工的工资水平、工作年限、职位等因素。一般情况下，可以参考相关法律法规、劳动合同以及劳动仲裁机构的裁决来确定合理的赔偿金额。建议您咨询专业律师，根据具体情况提供法律意见，确保赔偿金额合理、公正。请注意，本回答仅供参考，具体的赔偿金额需根据实际情况进行评估和确定。
确定工伤私了的合理赔偿金额涉及多个因素。首先，需要考虑工伤的严重程度，八级可能代表了一定的伤残程度。其次，赔偿金额还取决于工伤造成的经济损失，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。此外，还应考虑受伤员工的工资水平、工作年限、职位等因素。一般情况下，可以参考相关法律法规、劳动合同以及劳动仲裁机构的裁决来确定合理的赔偿金额。建议您咨询专业律师，根据具体情况提供法律意见，确保赔偿金额合理、公正。请注意，本回答仅供参考，具体的赔偿金额需根据实际情况进行评估和确定。
结语：根据《工伤保险条例》，工伤八级的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他费用。赔偿数额应根据当地赔偿标准和个人工资标准计算，并可咨询当地律师或在线咨询获取具体信息。私了时的赔偿数额一般应达到法定标准，过低的私了协商数额可能不划算。综合考虑时间成本和利益，最终选择应由个人决定。建议咨询专业律师以确保赔偿金额合理公正。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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