据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
六、一次性伤残补助金
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
工伤八级赔偿多少金额
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定八级伤残职工享有医疗救助和经济补偿权利，包括实报实销的医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的规定。
延伸阅读
工伤八级赔偿标准及申请流程
工伤八级赔偿标准及申请流程是指在发生工伤事故后，根据工伤认定的程度，给予相应的赔偿金额。根据相关法律规定，工伤八级是指工伤程度较轻的情况。具体的赔偿金额因地区和具体案件而有所不同，一般包括医疗费、误工费、伤残补助金等。申请工伤八级赔偿需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等，并按照规定的程序进行申请。具体的申请流程可咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构。建议受伤员工及时了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
工伤八级赔偿标准及申请流程是指在发生工伤事故后，根据工伤认定的程度，给予相应的赔偿金额。根据相关法律规定，工伤八级是指工伤程度较轻的情况。具体的赔偿金额因地区和具体案件而有所不同，一般包括医疗费、误工费、伤残补助金等。申请工伤八级赔偿需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等，并按照规定的程序进行申请。具体的申请流程可咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构。建议受伤员工及时了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
结语：工伤保险条例规定，八级伤残职工享有医疗救助和经济补偿权益。其中包括实报实销的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费用，辅助器具费用，停工留薪期工资和护理费用，一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤八级赔偿标准和申请流程因地区和具体案件而有所不同，建议受伤员工及时了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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