据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
六、一次性伤残补助金
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
工伤八级赔偿多少数额
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定了八级伤残职工的权益，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
延伸阅读
工伤赔偿标准如何确定及计算方法
工伤赔偿标准的确定及计算方法是根据相关法律法规进行规定的。首先，根据工伤程度的评定，将工伤分为不同的等级，例如一级、二级等。每个等级对应着不同的赔偿金额。其次，根据工伤事故发生时的工资水平和工龄等因素，计算出受害人的工伤赔偿基数。基于该基数，再根据工伤等级和相应的赔偿比例，计算出具体的工伤赔偿数额。需要注意的是，不同地区可能存在不同的工伤赔偿标准，具体的计算方法可能会有所不同。因此，在实际操作中，应根据所在地区的相关规定和具体情况进行核算。
工伤赔偿标准的确定及计算方法是根据相关法律法规进行规定的。首先，根据工伤程度的评定，将工伤分为不同的等级，例如一级、二级等。每个等级对应着不同的赔偿金额。其次，根据工伤事故发生时的工资水平和工龄等因素，计算出受害人的工伤赔偿基数。基于该基数，再根据工伤等级和相应的赔偿比例，计算出具体的工伤赔偿数额。需要注意的是，不同地区可能存在不同的工伤赔偿标准，具体的计算方法可能会有所不同。因此，在实际操作中，应根据所在地区的相关规定和具体情况进行核算。
结语：根据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗救助和经济补偿的权益。八级伤残职工可获得多项待遇，包括实报实销的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费用等。此外，还有辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿标准的确定和计算方法是根据相关法律法规规定的，具体标准可参照各省市的实施办法。在实际操作中，应根据所在地区的规定和具体情况进行核算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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