1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。
2、《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同可以拿回
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份。如果用人单位的劳动合同文本未包含法定必备条款，或者未交付给劳动者，劳动行政部门可责令改正，同时用人单位需承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同签署后的文件归还流程
劳动合同签署后的文件归还流程通常分为以下几个步骤：首先，双方签署劳动合同后，雇主应妥善保管原始合同文件。其次，在劳动关系终止或员工离职时，员工可以向雇主提出文件归还的申请。然后，雇主应核实员工的身份和合同信息，并在合理的时间内将原始合同文件交还给员工。在归还过程中，双方应共同确认文件的完整性和准确性，并签署归还确认书。最后，雇主应保留一份归还确认书的副本作为备案。这样的文件归还流程有助于确保劳动合同文件的安全性和合法性，保护双方的权益。
劳动合同签署后的文件归还流程通常分为以下几个步骤：首先，双方签署劳动合同后，雇主应妥善保管原始合同文件。其次，在劳动关系终止或员工离职时，员工可以向雇主提出文件归还的申请。然后，雇主应核实员工的身份和合同信息，并在合理的时间内将原始合同文件交还给员工。在归还过程中，双方应共同确认文件的完整性和准确性，并签署归还确认书。最后，雇主应保留一份归还确认书的副本作为备案。这样的文件归还流程有助于确保劳动合同文件的安全性和合法性，保护双方的权益。
结语：合同签署后，劳动合同文件的归还流程十分重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位应妥善保管劳动合同文件，并在员工离职时将原始文件交还给员工。如果用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。因此，确保文件归还流程的准确性和完整性对于保护双方权益至关重要。双方应共同确认文件的安全性，并签署归还确认书，以确保劳动合同的合法性和双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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