律师解答： 没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，没有三方协议。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳...查看全文

法律分析：可以。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》...查看全文

法律分析： 第三方劳务派遣其实就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：第三方劳务派遣合法。仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派...查看全文

法律分析：一、劳务派遣有三方协议吗没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣...查看全文

法律解析： 1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3....查看全文

律师分析： 1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3....查看全文

律师分析:1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员...查看全文

不一样。具体如下：1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于...查看全文

法律分析：一、用第三方劳务派遣合法吗第三方劳务派遣服务是合法的。第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用...查看全文

法律分析：一、第三方是劳务派遣吗1、第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不需要三方协议。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文

第三方合同和劳务派遣,不一样。具体如下2:      1.劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 ...查看全文

第三方劳务派遣合同是指雇主与劳动者签订的一种协议。在这种协议中，劳动者被派往其他雇主单位工作，而劳务派遣机构则与劳动者签订劳动合同并收取服务费。...查看全文

法律分析：提前30天通知劳务派遣单位就可以解除合同。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。法...查看全文

劳务派遣和合同工在最大方面是有所不同的。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间所签订的劳动合同，而合同工则是由劳动者和用人单位签订的劳动合同。这两者的关系涉及到的三方和两方人数差异很大。除此之外，劳务派遣还有其他法定区别。...查看全文

劳务合同签在第三方，即委托劳务派遣公司与劳动者签订合同，再派遣到用工单位。这种合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成的，涉及具体劳务和成果的协议。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条的规定，关于派遣关系中的三方关系解除情形，其基本思路与本法关于解除劳动合同的规定是一致的。被派遣劳动者的劳动合同解除权可以在劳动合同法的规定下与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有...查看全文

“第三方劳务派遣合同和聘用制的区别”：劳务派遣员工与劳务公司签订合同，与工作单位无关，社保由劳动者和劳务派遣公司处理；聘用制员工与工作单位直接签订合同，由工作单位负责社保缴纳，争议处理由双方协商或申请仲裁。劳务派遣的权益保障相对较...查看全文

三方协议与劳动合同的区别：签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议是学生在校期间签订的，解决毕业生就业问题；劳动合同是毕业后到用人单位报到后签订的，确立劳动关系。三方协议主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同主体是劳动者...查看全文