法律分析:实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、实习期可以拿工资吗？1、试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...查看全文

法律分析：一、实习期可以压工资吗不可以。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律分析:实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该行为是违法的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报、投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析：不可以。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

法律分析：一、实习生实习期没上完怎么结算工资1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动...查看全文

实习期间劳动者应当获得工资，并且实习期只适用于在校学生。用人单位应与实习生签订实习协议或与学校签订三方协议，明确实习细节，并为实习生购买商业保险。...查看全文

我们知道在现实生活中很多的大学生在校期间出去打工，这样的话相当于实习了，很多人不知道作为一名实习生辞职的时候有没有工资的呢? 一、实习期离职要发工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照...查看全文

一、学生实习期工资怎么结算有，员工实习期间应得工资。目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定，如果实习生...查看全文

一、实习期工资可以扣绩效吗实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付...查看全文

不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实习期工资可以现结吗 实习期工资可以现结，工资应当以法定货...查看全文

律师分析： 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文

律师分析： 实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律分析:实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

实习期可以压工资吗 不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 压工资合法吗 不合法的。《工资支付暂行...查看全文

在实习期间，实习生与用人单位之间并没有建立劳动关系，所以实习生在节假日加班是否能享受三倍工资，要根据双方签订的实习协议来确定。根据《劳动法》第四十四条的规定，若存在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，或者法定休假日工作的情况，...查看全文

有很多大学生在还没有毕业的时候就想着出来提前进行实习，在实习期间大部分的公司都不会和实习员工签订劳动合同，如果实习期还没有结束的话辞职是否有工资？ 一、实习期没结束辞职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给...查看全文

实习期未满一个月发工资，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应根据事实劳动关系支付报酬，即使没有书面劳动合同。工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

一、试用期员工工资如何发 1、试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析：一、实习期工资怎么算1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文