一、实习期可以不给工资吗
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
二、劳动法规
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期可以不给工资吗
律师回答
摘要：实习期间劳动者应当获得工资，并且实习期只适用于在校学生。用人单位应与实习生签订实习协议或与学校签订三方协议，明确实习细节，并为实习生购买商业保险。
延伸阅读
实习生是否有权利获得报酬？
实习生是否有权利获得报酬是一个复杂的问题，其答案取决于不同的法律体系和实习安排。在某些国家或地区的法律中，规定实习生应该获得合理的报酬，以确保他们的劳动得到公平对待。然而，在其他地方，实习生可能被视为教育培训的一部分，因此可能不会获得工资。此外，实习的性质和目的也会影响是否给予报酬。总的来说，如果实习生为公司创造了经济价值，他们应该被给予相应的报酬。然而，法律和政策的具体规定可能因地区而异，建议实习生在签订实习协议之前详细了解相关法律条款和权益保护。
实习生是否有权利获得报酬是一个复杂的问题，其答案取决于不同的法律体系和实习安排。在某些国家或地区的法律中，规定实习生应该获得合理的报酬，以确保他们的劳动得到公平对待。然而，在其他地方，实习生可能被视为教育培训的一部分，因此可能不会获得工资。此外，实习的性质和目的也会影响是否给予报酬。总的来说，如果实习生为公司创造了经济价值，他们应该被给予相应的报酬。然而，法律和政策的具体规定可能因地区而异，建议实习生在签订实习协议之前详细了解相关法律条款和权益保护。
结语：根据以上内容，实习期是否应该给予报酬是一个复杂的问题，取决于法律体系和实习安排。在某些地区，实习生应获得合理报酬以确保公平对待。然而，其他地方可能将实习视为教育培训，因此无需支付工资。总的来说，如果实习生为公司创造了经济价值，他们应该得到相应报酬。建议实习生在签订实习协议前详细了解相关法律条款和权益保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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