计件工资的工作时间是多久
不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费
计件工资计算方法
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
一、个人计件工资
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
二、集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资=个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额=工作队(组)生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额=(个人日工资标准×实际工作天数)。
实际上在实践当中，计件工作制度往往是很难决定工作时间长短的毕竟其工资计算往往是与数量有关时间虽然并不能说是没有意义，但是并不是工资计算的决定因素，当然不管怎么进行计算，其总的工作时间是有上限规定的，超过上限的可以算作加班也可以咨询律师，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
