劳动法对劳动时间的规定如下：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法规定的劳动时间
律师回答
摘要：劳动法规定了劳动时间的限制和工时制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及延长工作时间的限制。劳动者有权利拒绝超时工作，并要求支付加班费用。国家规定全年工作天数为250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时，总工时不得超过规定限额。对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。
延伸阅读
劳动法规定下的工作时间管理
劳动法规定下的工作时间管理是指根据劳动法的规定，雇主必须遵守一系列关于员工工作时间的规定和限制。根据劳动法，工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息和休假时间。劳动法规定了每天工作的最长时间、每周工作的最长时间、加班工作的限制以及休息和休假的安排。工作时间管理的目的是保护员工的权益，确保他们的工作时间合理安排，避免过度劳累和工时超负荷的情况发生。同时，雇主也需要遵守这些规定，以避免违法行为和法律责任。因此，劳动法规定下的工作时间管理对于维护劳动关系的稳定和促进员工福利具有重要意义。
劳动法规定下的工作时间管理是指根据劳动法的规定，雇主必须遵守一系列关于员工工作时间的规定和限制。根据劳动法，工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息和休假时间。劳动法规定了每天工作的最长时间、每周工作的最长时间、加班工作的限制以及休息和休假的安排。工作时间管理的目的是保护员工的权益，确保他们的工作时间合理安排，避免过度劳累和工时超负荷的情况发生。同时，雇主也需要遵守这些规定，以避免违法行为和法律责任。因此，劳动法规定下的工作时间管理对于维护劳动关系的稳定和促进员工福利具有重要意义。
结语：合理的工作时间管理是保护劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。当然，在特殊情况下，经协商可适当延长工作时间，但需保障劳动者身体健康。雇主也需遵守法定休假和加班费用支付等规定，确保员工福利。劳动法规定下的工作时间管理对于维护劳动关系稳定、促进员工福利至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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