计件工资的工作时间是多久 不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时...查看全文

计件制有没有规定工作时间 1、计件制仍然规定了工作时间。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时...查看全文

计件工资的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十七条和第四十八条确定的，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，工资分配方式和水平应根据单位的生产经营特点和经济效益自主确定，但支付的工资不得低于当地最低...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

律师解答： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。...查看全文

律师解答： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

律师解答： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...查看全文

律师解答： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

国家规定的日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，加班工资按平均每月计薪天数折算，节假日加班300%，休息日加班200%，正常工作日加班150%，每小时加班工资为日加班工资除以8小时。...查看全文

根据我国《劳动法》，工伤期间员工的工资福利保持不变，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴，具体标准根据地区和伤残等级而定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按...查看全文

国家规定了日工资的计算方法，包括加班工资的计算方式。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出日工资。加班工资的计算基数是日工资，根据不同情况可以按不同比例计算。节假日加班按照300%计算，休息日加班按照200%计算，正常工作日加班按...查看全文

病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21.75天8小时加班小时数1...查看全文

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

法律分析:病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文