律师解答： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

劳动法加班工资计算及劳动争议解决方法：根据劳动法第44条，加班费支付标准为不低于工资的150%、200%或300%。加班费的支付基数可按基本工资或地方规定执行。劳动者要讨要加班费需提供加班证据，可向单位提出加班申请作为证据。若单位...查看全文

离职后劳动法加班工资按劳动法规定计算，正常工作日加班按正常工资的150%计算。公司要求加班又不支付加班费，员工可协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉处理。...查看全文

法律分析：劳动法规定的加班工资的计算方法：_x000D_ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者...查看全文

《劳动法》规定加班工资的计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应支付不低于工资的300...查看全文

加班费计算规定根据不同工时制度而定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工资制。标准工时制下，超出工作时间按150%至300%支付工资；综合计算工时制下，超出工作时间按劳动法规定支付工资；不定时工时制下，一般不支付加...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

劳动法加班工资计算方法及工资包含内容。根据劳动合同规定，工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日加班按300%计算。加班工资基数可以通过劳动合同约定、集体合同约定或法定规定确定，不能低于最低工资标准。加班工资...查看全文

劳动者加班工资按照法定标准支付，包括平时加班费（150%）、双休日加班费（200%）和法定休假日加班费（300%）。加班费的发放额取决于工资基数。用人单位应严格遵守相关规定，否则劳动者可以通过司法途径维护自己的权益。...查看全文

律师分析： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析:1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。_x000D_ 加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班...查看全文

我国劳动法明确规定了加班工资的计算标准，根据工作时间的延长情况，用人单位应支付不同比例的工资报酬。平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常...查看全文

法律分析:《劳动法》规定加班工资的计算:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文