加班工资的计算依据与劳动法规定-法律问答|晖律网

摘要：加班费计算规定根据不同工时制度而定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工资制。标准工时制下，超出工作时间按150%至300%支付工资；综合计算工时制下，超出工作时间按劳动法规定支付工资；不定时工时制下，一般不支付加班费，但法定休假日需支付300%加班费；计件工资制下，根据规定支付150%至300%的工资。节假日加班费计算按照规定支付。

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部的相关规定，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部相关规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算：节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。

加班工资的计算依据与劳动法规定

问劳动法加班工资计算规定？

问加班工资的计算方法和依据

问劳动法规定的加班工资计算方法

问加班工资计算方法及依据？

问劳动法规定：如何计算加班工资？

问劳动法加班薪资计算规定？

问劳动法加班薪资计算规定？

问依据劳动法规定，如何计算劳动者的工资

问加班工资计算的法律依据是什么？

问劳动法加班费规定是怎样的加班工资怎么计算

问我国劳动法规定的加班工资如何计算？

问离职后劳动法规定的加班工资计算方法

问新劳动法加班工资计算规定是什么？

问劳动法规定平时加班工资怎么计算

问依法保障劳动者权益：加班工资计算基数规定漫

问根据劳动法规定，加班费怎么计算

问劳动法规定的加班工资的计算方法是什么

问劳动法加班工资怎么计算？

问劳动法加班如何计算工资

问劳动法加班工资计算标准

推荐律师

李硕