劳动法规定的加班工资计算方法-法律问答|晖律网

劳动法规定的加班工资计算方法

回答于2024-04-12 阅读（1279）

律师回答

摘要：劳动法加班工资计算及劳动争议解决方法：根据劳动法第44条，加班费支付标准为不低于工资的150%、200%或300%。加班费的支付基数可按基本工资或地方规定执行。劳动者要讨要加班费需提供加班证据，可向单位提出加班申请作为证据。若单位不支付加班费，劳动者可要求支付并准备相关证据向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

一、劳动法加班工资如何计算
(一)加班费的支付标准：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)加班费的支付基数：
对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。例如，在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：
a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
b、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;
c、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”
二、劳动争议中加班费怎么要?
劳动者想要讨要加班费，必须提供证明有加班情形的证据，然后走法律途径。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者在超出上述工时后，可向单位提出“加班申请”，这可以作为加班证据。
单位安排加班却不给加班费时，劳动者可以先向公司提出给付加班工资的要求，如果公司不予给付，劳动者可以准备好相关的证据资料，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司给付加班工资。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，加班费的支付标准根据不同情况有所不同。对于加班费的支付基数，可以按照基本工资或地方规定执行。劳动者想要讨要加班费，需要提供加班情况的证据，并通过法律途径向单位提出要求。如果单位不给付加班费，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司给付加班工资。根据具体情况，可咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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