律师解答： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...查看全文

律师解答： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

律师解答： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

国家规定了日工资的计算方法，包括加班工资的计算方式。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出日工资。加班工资的计算基数是日工资，根据不同情况可以按不同比例计算。节假日加班按照300%计算，休息日加班按照200%计算，正常工作日加班按...查看全文

病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...查看全文

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

法律分析:病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

根据我国《劳动法》，工伤期间员工的工资福利保持不变，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴，具体标准根据地区和伤残等级而定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按...查看全文

律师解答： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

劳动法加班工资计算及劳动争议解决方法：根据劳动法第44条，加班费支付标准为不低于工资的150%、200%或300%。加班费的支付基数可按基本工资或地方规定执行。劳动者要讨要加班费需提供加班证据，可向单位提出加班申请作为证据。若单位...查看全文

病假工资的主旨是根据一定的标准支付员工在请病假期间的工资。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位的工资标准确定，计算系数根据病假连续休假的工龄确定。根据以上确定的基数和系数，可以计算出病假工资的数额。...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方式和病假期间的工资保障。根据工龄和病假时间的不同，企业应按一定比例支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可通过公式计算出具体数额。病假期间的工资计算与员工的工龄和病假时间有关...查看全文

劳动法工资计算方法及相关法律法规：劳动法规定按劳分配原则，同工同酬。日工资计算为月工资÷21.75，小时工资计算为月工资÷(21.75×8)。最低工资由省级政府规定，用人单位不得低于当地最低工资标准。...查看全文

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21.75天8小时加班小时数1...查看全文

工资计算应根据劳动合同和月工作天数，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。...查看全文

法律分析：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 （一）病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...查看全文

病假工资是员工因疾病无法上班而需要请假时，单位按照一定的标准支付的工资。病假工资的计算方法包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，一般不低于劳动者所在岗位工资的70%。计算系数根据连续休假时间和...查看全文

律师分析： 1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80...查看全文