计件工资的规定是这样的：
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法计件工资的规定是怎样的
律师回答
摘要：计件工资的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十七条和第四十八条确定的，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，工资分配方式和水平应根据单位的生产经营特点和经济效益自主确定，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
劳动法中计件工资的规定及相关争议解析
劳动法中对计件工资的规定主要涉及劳动者按完成的工作量来计算工资。根据劳动法，计件工资的核算标准应当公平合理，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。同时，雇主应当明确计件工资的计算方法和基准，并向劳动者提供相应的工作量记录和结算明细。然而，计件工资也存在一些争议，如工作量的衡量标准、计算公式的公正性等问题。在解决争议时，应当参考劳动法及相关规定，同时考虑实际情况和双方的协商意愿。劳动者在维护自身权益时可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
劳动法中对计件工资的规定主要涉及劳动者按完成的工作量来计算工资。根据劳动法，计件工资的核算标准应当公平合理，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。同时，雇主应当明确计件工资的计算方法和基准，并向劳动者提供相应的工作量记录和结算明细。然而，计件工资也存在一些争议，如工作量的衡量标准、计算公式的公正性等问题。在解决争议时，应当参考劳动法及相关规定，同时考虑实际情况和双方的协商意愿。劳动者在维护自身权益时可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
结语：计件工资制度在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。根据法律，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的努力得到合理回报。同时，最低工资保障制度也应得到遵守。然而，计件工资制度也存在一些争议，如工作量衡量标准和计算公式的公正性等。解决争议时需参考法律规定，兼顾实际情况和双方协商意愿。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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