续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致
续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。
劳动合同到期如何续订
1、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
劳动合同续签期限是否需要保持一致？
律师回答
摘要：劳动合同续签期限无需与原合同一致。一般可在前一份合同到期日之前签订，也可提前续签。双方可在30天内自行协商合同期限，无强制规定。劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者是否终止或续订合同。若形成事实劳动关系，单位无权随时终止合同。续签可达1年，工作满10年者可要求无固定期限合同。合同到期后，员工可选择不续签或单位不续签，需办理离职手续并结清工资。单位不续签需提前通知，支付经济补偿。
延伸阅读
结语：合同续签不必与原合同期限一致。一般可延至前一合同到期日，也可提前续签。续签期限没有强制规定，需双方协商一致。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是否终止或续订合同。若未办理终止手续，形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止。续签时，合同期限不得少于1年，工作满10年以上者可要求无固定期限合同。若不续签，员工可自愿或单位不予续签，需办理离职手续并结清工资。单位不予续签需提前通知员工并支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同的续订期限是否要协商一致
需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
劳动合同的续订期限是否要协商一致
法律解析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
劳动合同的续订期限是否要协商一致
法律分析:需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文
劳动合同的续订期限是否要协商一致？
律师分析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
劳动合同的续订期限是否要协商一致
法律解析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
劳动合同期限变更时是否需要续签？
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这...查看全文
两次劳动合同续签后，是否需要签订无固定期限劳动合同？
劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同属违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，这鼓励长期稳定的劳动关系。根据法律规定，单位与劳动者之间劳动合同续签两次...查看全文
续签劳动合同期限是否有限制？
续签劳动合同期限无需与原合同一致，可在前一份合同到期日之前或提前续签。劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知终止或续订合同。若形成事实劳动关系，用人单位无权随时终止合同。劳动合同期限不得少于1年，满10年以上的员工可要求无固定期...查看全文
是否需要保持一致？
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，具有法律效力。公章名称必须与营业执照名称一致，由法定代表人执掌。若公司没有合同专用章，应使用公章。公章的样式尺寸、使用管理、使用流程都有规定。...查看全文
劳动合同到期要续签嘛,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
劳动合同到期要续签么,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。 &n...查看全文
劳动合同期满，是否需要续签新合同？
劳动合同续签是双方协商一致、平等自愿的法律行为。可续签的劳动合同包括有固定期限、完成一定工作的合同，但存在一些特殊情况和限制。特殊工种劳动合同不得超过8年，接近退休年龄的劳动者可续签，但期限不能超过法定退休年龄。连续工作满10年以...查看全文
服务期限与劳动合同期限是否一致
法律分析：劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：...查看全文
续签劳动合同是否需要重续试用期?
法律分析：一、续签劳动合同是否需要重续试用期?续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固...查看全文
劳动合同到期不续签是否需要继续交保险？
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。 劳动合同到期不续签是否...查看全文
续签劳动合同是否需要重签试用期
法律分析：一、续签劳动合同是否需要重签试用期根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾...查看全文
续签劳动合同是否需要重签试用期
续签的劳动合同是否还有试用期 续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通...查看全文
劳动合同续签两次后，是否一定要签订无固定期限劳动合同？
劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。单位单方面不续签无固定期限劳动合同属违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，鼓励长期稳定劳动关系。根据法律规定，单位未按规定签订无固定期限劳动合同，需支...查看全文
推荐律师
刘立杰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务148人次
热门法律问题
