需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律解析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律分析:需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

律师解答： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

法律解析： 需要协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

劳动合同的订立必须双方协商一致，不能强加意志或胁迫对方。根据《劳动合同法》，劳动合同需由双方在文本上签字或盖章生效。采用欺诈、胁迫等手段迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。...查看全文

劳动合同的续订期限是否要协商一致 需要协商一致。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同续签期限无需与原合同一致。一般可在前一份合同到期日之前签订，也可提前续签。双方可在30天内自行协商合同期限，无强制规定。劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者是否终止或续订合同。若形成事实劳动关系，单位无权随时终止...查看全文

法律分析：劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：...查看全文

劳动合同解除可通过协商一致，无需提前一个月通知，而是即时解除。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可立即解除合同，无需事先告知；其他解除劳动合同的情形也适用...查看全文

法律分析：是。协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同是双方意...查看全文

劳动合同的签订和变更应基于双方平等自愿和协商一致原则。除法定情形外，任何一方都不能单方面变更劳动合同内容。变更劳动合同是指在合同尚未履行完毕前，雇主和员工经协商一致对合同内容进行部分删除、补充或修改的法律行为。变更应遵循协商一致原...查看全文

劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。单位单方面不续签无固定期限劳动合同属违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，鼓励长期稳定劳动关系。根据法律规定，单位未按规定签订无固定期限劳动合同，需支...查看全文

律师分析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

法律解析： 协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文