劳动合同的订立必须双方协商一致，不能强加意志或胁迫对方。根据《劳动合同法》，劳动合同需由双方在文本上签字或盖章生效。采用欺诈、胁迫等手段迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。...查看全文

劳动合同的签订和变更应基于双方平等自愿和协商一致原则。除法定情形外，任何一方都不能单方面变更劳动合同内容。变更劳动合同是指在合同尚未履行完毕前，雇主和员工经协商一致对合同内容进行部分删除、补充或修改的法律行为。变更应遵循协商一致原...查看全文

合同签署与生效日期并不一定需要一致，签署日期只证明甲乙双方签定此合同的时间而已，生效日期指双方的合同正式从该天开始，一般合同的生效日期为了能够给双方一个准备的时间可以比签定日期晚一段时间。 合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，...查看全文

法律分析:订立劳动合同是必须遵循公平原则的。并且除该原则外，用人单位与劳动者双方还需要遵循合法原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、以及诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三条_x0...查看全文

劳动合同双方协商不一致时，应以劳动者同意为前提条件。在企业合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，由新企业继续履行。劳动合同纠纷包括确认劳动关系、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等问题。...查看全文

律师分析:双方签订合同的时间可以不一致。合同当事人双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。如果双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同义务，在实际履行过程中或在合同履行完毕后才补签合同，属于合同倒签。...查看全文

合同签订时间不一致不影响法律效力，根据民法典规定，合同双方签订时间不一致时，合同仍然有效。合同一般先成立后生效，但劳动合同可能在劳动关系已经存在时成立。对于争议的签订时间，可以通过补充协议、合同条款解释或诉讼解决。...查看全文

劳动合同变更应协商一致，变更不成时视情况而定：通常情况下，劳动合同应继续履行；但个别情况下可以解除合同。变更条件包括：双方协商一致、书面形式、自愿平等、各执一份。...查看全文

法律分析：公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。...查看全文

法律分析：公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。...查看全文

法律分析：公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。...查看全文

法律分析：公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。...查看全文

法律分析： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

是，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 订立劳动合同是不是必须合法 合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同...查看全文

法律分析:双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

劳动合同双方协商不一致时，劳动者同意是主要前提。在企业合并、分立等情况下，原劳动合同由新企业继续履行。劳动合同纠纷是劳动争议的一种，包括确认劳动关系、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等问题。劳动...查看全文

一、双方协商一致解除劳动合同过程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工...查看全文