双方劳动合同不一致-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同双方协商不一致时，劳动者同意是主要前提。在企业合并、分立等情况下，原劳动合同由新企业继续履行。劳动合同纠纷是劳动争议的一种，包括确认劳动关系、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等问题。劳动合同纠纷案由包括确认劳动关系、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制。

一、劳动合同双方协商不一致怎么办
劳动合同主体变更与企业协商不一致，应以劳动者同意为前提条件。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
二、什么是劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（一）确认劳动关系纠纷；（二）集体劳动合同纠纷；（三）劳务派遣合同纠纷；（四）非全日制用工纠纷；（五）追索劳动报酬纠纷；（六）经济补偿金纠纷；（七）竞业限制纠纷。
确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
三、劳动合同纠纷案由认定
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
（一）确认劳动关系纠纷
（二）集体合同纠纷
（三）劳务派遣合同纠纷
（四）非全日制用工纠纷
（五）追索劳动报酬纠纷
（六）经济补偿金纠纷
（七）竞业限制纠纷。

双方劳动合同不一致

问劳动合同双方协商不一致怎么办

问订立劳动合同的双方是不是必须协商一致

问如果公司变更劳动合同，双方协商不一致，该怎么办？

问劳动合同变更需双方协商一致

问双方协商一致劳动者提出解除劳动合同

问双方协商一致解除劳动合同过程

问双方协商一致解除劳动合同流程

问双方合同不一致有效吗

问双方合同不一致有效吗

问经双方协商达成一致解除劳动合同

问经双方协商达成一致解除劳动合同？

问经双方协商达成一致解除劳动合同

问双方协商一致解除劳动合同补偿金

问双方协商一致解除劳动合同补偿金

问签劳动合同,双方口头协议一致,可以解除劳动合同吗

问改变劳动合同内容理应双方协商一致

问劳动合同是不是双方都有一份

问劳动合同是不是双方都有一份

问双方合同内容不一致合同有效吗

问双方合同内容不一致合同有效吗

推荐律师

牛志强