劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。
变更劳动合同，应遵循协商一致的原则。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己真实意愿的基础上，经平等协商，取得一致性意见。这就要求订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，合同的订立和变更完全出于当事人自愿，任何一方不得将自己的意愿强加于对方，也不允许第三者非法干预。
劳动合同变更是否必须协商一致
律师回答
摘要：劳动合同的签订和变更应基于双方平等自愿和协商一致原则。除法定情形外，任何一方都不能单方面变更劳动合同内容。变更劳动合同是指在合同尚未履行完毕前，雇主和员工经协商一致对合同内容进行部分删除、补充或修改的法律行为。变更应遵循协商一致原则，即双方在平等协商的基础上达成一致意见。合同双方法律地位平等，合同订立和变更完全出于自愿，不允许强加意愿或第三方干预。
延伸阅读
劳动合同变更的法律要求和程序
劳动合同变更涉及到法律要求和程序。根据劳动法规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并符合法律的规定。首先，双方应当明确变更的内容，包括工资、工作时间、职位等方面的调整。其次，变更应当符合法律的限制，比如不能违反劳动法关于最低工资标准、工时限制等规定。在协商过程中，双方应当充分沟通、妥善处理分歧，并书面记录变更协议。最后，变更后的劳动合同应当及时向劳动部门备案，确保变更的合法性和有效性。总之，劳动合同变更需要遵循法律要求和程序，以保护劳动双方的权益。
劳动合同变更涉及到法律要求和程序。根据劳动法规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并符合法律的规定。首先，双方应当明确变更的内容，包括工资、工作时间、职位等方面的调整。其次，变更应当符合法律的限制，比如不能违反劳动法关于最低工资标准、工时限制等规定。在协商过程中，双方应当充分沟通、妥善处理分歧，并书面记录变更协议。最后，变更后的劳动合同应当及时向劳动部门备案，确保变更的合法性和有效性。总之，劳动合同变更需要遵循法律要求和程序，以保护劳动双方的权益。
结语：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同也应如此。除法定情形外，任何一方都不能单方面修改合同内容。变更劳动合同必须经过双方协商一致，并符合法律规定。双方应明确变更内容，遵守法律限制，充分沟通、妥善处理分歧，并书面记录变更协议。变更后的合同应及时备案，以保护劳动双方权益。劳动合同变更需要遵循法律要求和程序，确保合法有效。
法律依据
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同变更需双方协商一致
劳动合同变更应协商一致，变更不成时视情况而定：通常情况下，劳动合同应继续履行；但个别情况下可以解除合同。变更条件包括：双方协商一致、书面形式、自愿平等、各执一份。...查看全文
变更劳动合同协商不一致怎么办
法律分析：可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者...查看全文
劳动合同变更协商不一致怎么办
法律分析：一、劳动合同变更协商不一致怎么办1、双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定支付经济补偿金。二、相关规定《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更...查看全文
变更劳动合同协商不一致怎么办
法律分析：可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者...查看全文
订立劳动合同的双方是不是必须协商一致
法律分析：是。协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同是双方意...查看全文
两次劳动合同期限是否必须一致
两次劳动合同期限不必须一致。用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 劳动合同期限可以变更两次吗...查看全文
劳动合同变更是否必须采用书面形式？
为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法。如果劳动者违反协议约定从事禁止从事的行为，或者在协议约定的禁止从业地区和时限...查看全文
合同变更协商不一致咋办
劳动合同变更协商不一致怎么办 如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下...查看全文
劳动合同的变更是否必须采用书面形式？
法律分析:劳动合同的变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责...查看全文
变更劳动协议是否必须采用书面形式？
律师解答： 1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文
变更劳动协议是否必须采用书面形式？
法律解析： 1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文
劳动合同是否必须一式一份？
劳动合同必须一式两份，且双方签字或盖章生效。合同应包含必备条款，也可约定其他事项。劳动合同必须以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性。双方地位平等，禁止胁迫或强迫。合同签订应自愿、平等，特别是工资待遇等情况应依法处理。...查看全文
变更劳动合同必须书面形式吗
法律分析:变更劳动合同必须是书面形式法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文
变更劳动合同必须书面形式吗
法律分析:变更劳动合同必须采用书面形式。当事人需要采用书面形式将变更的内容确定下来，且变更后的合同文本要由当事人各执一份。如果未采用书面形式的，则变更行为不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同变更是否必须经过员工签字确认？
劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
劳动合同变更的协商问题
单位未能与劳动者就变更劳动合同达成一致时，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。如果劳动关系已建立但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。未明确劳...查看全文
劳动合同可以协商变更吗
法律分析：一、劳动合同可以协商变更吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，...查看全文
当事人协商一致可以变更合同
合同如果经当事人协商一致的可以变更。合同成立并生效后，当事人应当按照约定全面履行。当事人协商一致，可以变更合同的约定事项，但变更约定不明确的，推定为未变更。 变更合同的条件如下： 1、当事人之间已存在合同关系； 2、合同内容发生局...查看全文
劳动合同是否必须一式两份
签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗劳动合同必须一式两份才有效。劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉...查看全文
劳动合同是否必须签？
劳动合同的签订是法定义务，不签属违法行为。不签合同导致职工可要求双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动合同必须书面形式，口头协议不可取。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
