劳动合同变更协商不一致怎么办
如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同。
为避免由于劳动合同变更引发纠纷,劳动者应当知道如何变更劳动合同。无论因为什么原因变更劳动合同,当事人都应当协商一致,因此劳动者应知道无法协商变更劳动合同怎么办。劳动合同变更时,应当依法给予受损失的一方当事人一定的经济补偿。劳动者最好就变更劳动合同的问题咨询一下专业律师,获取专业的法律意见。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
以上内容就是相关的回答,在出现了变更协商不一致,那么就应当以原合同为准,这个时候用人单位应当和员工尽量的商量处理,如果处理不好有可能会造成员工辞职这种情况,如果您还有其他法律问题需要找律师咨询,可以咨询相关律师。
