订立劳动合同，双方必须协商一致。订立劳动合同时，需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同的签订是否需要双方协商一致？
律师回答
摘要：劳动合同的订立必须双方协商一致，不能强加意志或胁迫对方。根据《劳动合同法》，劳动合同需由双方在文本上签字或盖章生效。采用欺诈、胁迫等手段迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。
延伸阅读
劳动合同签订的法律要求和程序
劳动合同签订的法律要求和程序通常涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同的签订必须遵循以下要求和程序。首先，双方应当自愿达成合同，不存在强迫、欺骗等行为。其次，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。同时，合同中应当包含法定的劳动保护条款，如工时限制、休假制度、社会保险等。双方应当以书面形式签订劳动合同，并保留双方的签字或盖章证明。在合同签订后，雇主应及时履行合同约定的义务，而劳动者也应按合同要求履行工作职责。如若发生争议，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼。总之，劳动合同签订的法律要求和程序旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动合同签订的法律要求和程序通常涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同的签订必须遵循以下要求和程序。首先，双方应当自愿达成合同，不存在强迫、欺骗等行为。其次，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。同时，合同中应当包含法定的劳动保护条款，如工时限制、休假制度、社会保险等。双方应当以书面形式签订劳动合同，并保留双方的签字或盖章证明。在合同签订后，雇主应及时履行合同约定的义务，而劳动者也应按合同要求履行工作职责。如若发生争议，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解或诉讼。总之，劳动合同签订的法律要求和程序旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动合同签订的法律要求和程序旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。双方必须自愿达成合同，不能强迫、欺骗对方。合同应明确约定双方的权利和义务，并包含法定的劳动保护条款。双方应以书面形式签订合同，并保留签字或盖章证明。合同签订后，双方应及时履行义务。如有争议，可通过劳动争议解决机构或法院解决。劳动合同的签订是为了维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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