平均每周工作时间不超过四十四小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法规定一个月工作多少小时
律师回答
摘要：劳动法规定了每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行该规定时，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
延伸阅读
劳动法规定一个月工作多少小时 - 工时限制与劳动法保护
根据劳动法的规定，每个国家或地区对于一个月工作多少小时都有不同的要求。工时限制是为了保护劳动者的权益和健康。在许多国家，劳动法规定每周工作时间不得超过一定小时数，通常为40小时。超过这个限制的工作时间将被视为加班，并需要支付额外的加班费。此外，一些国家还规定了每日工作时间的上限，以确保员工有足够的休息时间。劳动法的目的是确保雇员的工作时间合理，并保护他们的权益，以提高工作效率和生产力。
根据劳动法的规定，每个国家或地区对于一个月工作多少小时都有不同的要求。工时限制是为了保护劳动者的权益和健康。在许多国家，劳动法规定每周工作时间不得超过一定小时数，通常为40小时。超过这个限制的工作时间将被视为加班，并需要支付额外的加班费。此外，一些国家还规定了每日工作时间的上限，以确保员工有足够的休息时间。劳动法的目的是确保雇员的工作时间合理，并保护他们的权益，以提高工作效率和生产力。
结语：合理的工时制度是保护劳动者权益和健康的重要措施。根据劳动法的规定，每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。这些规定旨在确保劳动者的合理工作时间，提高工作效率和生产力。劳动法的目的是保护劳动者权益，促进公平和谐的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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