劳动法规定了每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行该规定时，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一个月工作多少小时国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四...查看全文

平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文

法律解析： 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文

劳动法规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

劳动法规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

律师分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

劳动法规定工时限制与加班报酬 我国劳动法规定每月工时不超过176小时，每日工时不超过8小时，每周工时不超过44小时。延长工时需满足紧急生产任务、与工会与劳动者协商，并符合法定限制。延长工时的报酬标准也有规定，平日加班应支付150%...查看全文

劳动法规定一个月上班176小时，劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时具体内容如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

法律分析：国家劳动法规定一周最长工作时间是40小时。实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。月平均工作时间＝20.83天×8...查看全文

律师分析:月平均工作时间为：8小时/日，40小时/周，167.4小时/月(即月平均工作日为20.92日)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...查看全文

每个月工作时间上限为176小时，超过176小时的部分应按照加班标准发放工资。我国规定的法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每周至少休息一天。用人单位可以因经营需要要求劳动者加班，但必须支付相应的加班费用。劳动时间包括准备结束时...查看全文

劳动法规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于...查看全文

律师分析： 国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

不定时工作制并非没有时间限制，而是一种根据工作性质和职责限制工时的制度。它适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排工作时间。不定时工作制下，旷工与是否实行无关，关键在于是否按规定出勤。员工需确保工作任务完成，用人单位有权要求特定...查看全文

劳动法规定每月工作不超过40小时，每天工作不超过8小时，延长工作时间每天最多不超过3小时，每月最多不超过12次。用人单位应按照规定支付加班工资，延长工作时间按不低于劳动者本人小时工资标准的150％、200％、300％支付工资。相关...查看全文