劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法定节假日是否在离职前计算工资
律师回答
摘要：劳动者辞职后遇到法定节假日，用人单位应支付工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。克扣或拖欠工资的单位可被投诉至劳动保障监察大队。投诉时需携带相关证据，监察大队可限期改正，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金，法律明确规定工资不得克扣或无故拖欠。
延伸阅读
离职前是否应计算法定节假日工资
根据劳动法的规定，离职前应计算法定节假日工资。法定节假日是劳动者的合法休假权益，劳动者在法定节假日工作应享受加班工资或调休。而离职前的工资结算应包括所有应计算的工资项目，其中也包括法定节假日工资。这是因为离职前的工作时间仍然属于劳动者的合法劳动，劳动者应当获得相应的报酬。因此，雇主在离职前结算工资时，应将法定节假日工资纳入计算范围，确保劳动者的权益得到保障。如有争议，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
根据劳动法的规定，离职前应计算法定节假日工资。法定节假日是劳动者的合法休假权益，劳动者在法定节假日工作应享受加班工资或调休。而离职前的工资结算应包括所有应计算的工资项目，其中也包括法定节假日工资。这是因为离职前的工作时间仍然属于劳动者的合法劳动，劳动者应当获得相应的报酬。因此，雇主在离职前结算工资时，应将法定节假日工资纳入计算范围，确保劳动者的权益得到保障。如有争议，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
结语：离职前遇到法定节假日，劳动者应享受相应的工资待遇。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。克扣或拖欠工资的情况下，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位信息及相关证据。劳动保障监察大队将要求限期改正，逾期不改正可采取行政处罚措施或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职前的工资结算应包括法定节假日工资，保障劳动者的权益。如有争议，劳动者可依法维护权益，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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