律师分析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

律师解答： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法定节假日病假不扣工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 产假期间遇到法定节假日怎么算 产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月...查看全文

法律分析：一、法定节假日是否按工作日计算不是。元旦1月1日~1月3日1月4日(周日)上班共3天春节2月18日(除夕)~2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天清明节...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

劳动者辞职后遇到法定节假日，用人单位应支付工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。克扣或拖欠工资的单位可被投诉至劳动保障监察大队。投诉时需携带相关证据，监察大队可限期改正，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行...查看全文

休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息日等，应当按照实际请病假时间计算病假天数，不计入法定节假日或周末休...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息日等，应当按照实际请病假时间计算病假天数，不计入法定节假日或周末休...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息日等，应当按照实际请病假时间计算病假天数，不计入法定节假日或周末休...查看全文

在劳动者工作期间难免会出现生病的时候，于是就有可能出现请病假的情况。在劳动法中对于劳动者病假是有相关的规定，需要扣除一定的工资，同时也需要提供医院的相关单据。那么病假包含法定假日吗？下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助...查看全文

国家法定节假日不包含周六、周日，而周六、周日是公休假日，即每工作一定时间必须休息的时间。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。...查看全文

产假中包括双休日与法定节假日，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括产前休假、难产增加15天、多胞胎每增加1个婴儿增加15天。产假期间的生育津贴按照生育保险或用人单位支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。哺乳...查看全文

根据劳动法规定，法定假日不计入应出勤天数，应出勤天数是指扣除法定节假日后的工作天数。如果实际出勤天数与应出勤天数相同，员工应获得一个月的工资。对于法定节假日的出勤，应按照3倍工资计算，计算基数为正常月份工资的日平均工资。...查看全文

劳动法规定，用人单位应按照标准支付加班工资。根据规定，如果劳动者在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。以1500元月薪为例，日加班基数为69元。如果在5月1日加班，应支付不低于207元的加班工资。...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

产假法定节假日不另行计算，按照98天产假时间计算，对产假期间克扣工资可举报。产假为98天，其中产前15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，未满4个月流产15天，满4个月流产42天。请产假需提供身份证、结婚证、准生证...查看全文

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的主要思想是，单位职工连续工作1年以上，将享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于新进员工的年假计算，需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，...查看全文