没有签劳动合同有工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同有工资吗？

公司上班七天，没签劳动合同上班七天有工资。只要劳动者开始上班，就建立了用工关系，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕没有签订劳动合同，也是需要支付工资的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

问没有签劳动合同有工资吗？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问没有签劳动合同有工资吗

答

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问实习没有签劳动合同有工资吗

答

法律分析：一、实习没有签劳动合同有工资吗？试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。二、试用期不签合同违...查看全文

问上六天班没有签劳动合同有工资吗？

答

律师分析：有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依...查看全文

问培训期间没有签劳动合同有工资吗

答

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试...查看全文

问上六天班没有签劳动合同有工资吗

答

有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问上班两天没有签劳动合同有工资吗？

答

上班没签合同有工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问培训期间没有签劳动合同有工资吗？

答

律师分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问上六天班没有签劳动合同有工资吗

答

法律分析:有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问干了11天,自己不干了,没有签劳动合同,有工资吗

答

法律分析：一、干了11天,自己不干了,没有签劳动合同,有工资吗？只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。...查看全文

问没有签劳动合同自离有工资吗

答

一、没签劳动合同，自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动...查看全文

问没有签劳动合同走了有工资吗

答

没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问只上了一周的班,没有签订劳动合同,有工资吗

答

法律分析：上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问未成年没有签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：一、未成年没有签劳动合同有双倍工资吗用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保...查看全文

问没有签劳动合同还有加班工资吗

答

法律分析：没有签劳动合同还有加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人...查看全文

问没有签订劳动合同离职有工资吗

答

法律分析:没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

问没有签订劳动合同离职有工资吗

答

法律分析：(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳...查看全文

问没有签劳动合同被辞退有工资吗

答

没有签劳动合同被单位辞退，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿，不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。一、未签订劳动合...查看全文

问没有签劳动合同试用期有工资吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同试用期有工资吗试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。二、试用期与实习期的...查看全文