法律分析:企业员工被拖欠工资的维权方法:向企业所在地的劳动保障行政部门提出投诉；向调解组织申请调解；向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；以及及时去法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，...查看全文

在拖欠工资问题中，劳动者可以通过法律途径解决。如果有书面欠条，可以向法院起诉要求支付工资；如果没有书面欠条，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式解决。同时，强调不要采取过激行为和暴力手段，应依靠法律途径解决问题。此外，劳动者还可以向人力...查看全文

法律解析： 1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，...查看全文

法律解析： 1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，...查看全文

员工与公司发生工资纠纷时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。如果公司未及时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

法律分析：工资拖欠维权的方式有：_x000D_ 1、到劳动行政部门举报；_x000D_ 2、也可以直接申请仲裁；_x000D_ 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：...查看全文

律师分析： 首先，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付...查看全文

单位拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察...查看全文

法律分析:如果被公司拖欠工资，维权方法包括:劳动者向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；去法院提起劳动诉讼；以及与公司积极友好地协商等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...查看全文

律师分析： 1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，...查看全文

1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内提出，诉讼可分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况处理。...查看全文

如果您是个人雇主，未与员工签订劳动合同，则可以直接向当地劳动仲裁部门申请支付工资报酬。如果您想通过法律手段追讨工资，则可以先向当地劳动监察部门投诉，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您可以向当地人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者遭克扣工资可向劳动行政部门申请支付工资、赔偿金，也可向仲裁机关申请仲裁，不满意可提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，调解应公正、及时，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协助协...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过申请劳动争议仲裁来要求支付工资。此外，劳动者还可以申请支付经济补偿金和双倍工资。如果是个人工作，可以直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，劳动者与用人单位之间...查看全文

投诉公司拖欠工资的方法有两种：1）打12345转劳动监察处理或向劳动监察投诉；2）直接向劳动监察部门投诉违法行为。劳动监察可依法对违规单位或劳动者采取警告、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文