公司安排出差外地两个月，没有补助，这样做合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求员工两个月内出差外地，不提供补助，这样做是否合法？

答

出差虽未加班，但占用了劳动者的正常休息时间，应给与出差补助。对于出差并进行加班的情况，用人单位应根据劳动法规定支付加班费。对于仅出差未加班的情况，虽不支付加班费，但需要支付出差补助。...查看全文

问怎样拒绝公司出差安排？

答

员工有权拒绝出差，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动合同是双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循法律规定。...查看全文

问出差有额外补助吗

答

出差期间有津贴吗有，出差加班工作，单位必须同时支付你津贴和加班费，两者不能混淆和互代。所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每...查看全文

问外地出差补助标准?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，企业应为出差人员提供必要的生活条件，并发放相应的补贴。而外地出差补助标准则由国家和地方规定，各地标准不同，具体标准需根据当地政策执行。一般来说，外地出差补助标准包括交通...查看全文

问外地出差补助标准?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，企业应为出差人员提供必要的生活条件，并发放相应的补贴。而外地出差补助标准则由国家和地方规定，各地标准不同，具体标准需根据当地政策执行。一般来说，外地出差补助标准包括交通...查看全文

问外地出差补助标准?

答

问外地出差补助标准

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，企业应为出差人员提供必要的生活条件，并发放相应的补贴。而外地出差补助标准则由国家和地方规定，各地标准不同，具体标准需根据当地政策执行。一般来说，外地出差补助标准包括交通...查看全文

问公司安排出差必须去吗？

答

律师分析：具体情况具体分析。1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资...查看全文

问公司突然说放假两个月装修，这两个月没有工资，请问合法吗

答

单位停工停产时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供正常劳动按国家规定处理；用人单位不得非法克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者...查看全文

问做两个月被公司辞退了有补偿吗

答

一、做两个月被公司辞退了有补偿吗工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗？

答

劳动者如果对公司的出差安排不满，可以与公司充分沟通，向公司提供本人不能出差的充分理由。需要明确出差的定义，即到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，是临时性离开常驻工作地受企业委托履行公务。...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

公司安排出差可以拒绝吗可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常...查看全文

问公司安排出差可以拒绝吗

答

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工...查看全文

问公司不给出差补助犯法吗

答

一、公司不给出差补助犯法吗差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴...查看全文

问公司安排出差必须去嘛？

答

律师解答：具体情况具体分析。1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资...查看全文

问失业补助金这个月怎么没有到

答

这个月没有收到失业补助金可能有以下原因：银行账号错误；申请条件不符合；工作人员犯错误；领取期限已过；找到新工作并参加社保；开始领取养老金；其他原因。...查看全文

问在公司上班三个月公司不给交五险一金，这样公司做法合法吗？

答

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳社保费。对于不履行义务的单位，社保征收机构可以限期缴纳或补足，并加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动...查看全文

问公司出差补助标准

答

一般公司出差补助标准出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司...查看全文

问学校强制性安排学生到某一个地方进行实习，这样做法合法吗？

答

1、被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业...查看全文