一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资；但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的（如出差路上所花时间），应给与出差补助。
第一种类型，劳动者出差并进行了加班。根据《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”可以看出，这两种被认定为加班的事实，用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。
第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。
公司要求员工两个月内出差外地，不提供补助，这样做是否合法？
律师回答
摘要：出差虽未加班，但占用了劳动者的正常休息时间，应给与出差补助。对于出差并进行加班的情况，用人单位应根据劳动法规定支付加班费。对于仅出差未加班的情况，虽不支付加班费，但需要支付出差补助。
延伸阅读
公司要求员工两个月内出差外地，不提供补助，是否违反劳动法？
根据劳动法的相关规定，公司要求员工两个月内出差外地，且不提供补助可能违反劳动法。根据劳动法第三十八条的规定，用人单位应当根据工作需要，合理安排员工的工作时间和地点，并支付相应的工资、津贴和补助。如果公司要求员工长时间出差而不提供补助，可能违反了劳动法对于工资、津贴和补助的规定。因此，员工可以依据劳动法的规定，要求公司提供相应的出差补助。如果公司拒绝提供补助，员工可以通过劳动争议解决渠道寻求维权。建议员工在面临此类问题时咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。
根据劳动法的相关规定，公司要求员工两个月内出差外地，且不提供补助可能违反劳动法。根据劳动法第三十八条的规定，用人单位应当根据工作需要，合理安排员工的工作时间和地点，并支付相应的工资、津贴和补助。如果公司要求员工长时间出差而不提供补助，可能违反了劳动法对于工资、津贴和补助的规定。因此，员工可以依据劳动法的规定，要求公司提供相应的出差补助。如果公司拒绝提供补助，员工可以通过劳动争议解决渠道寻求维权。建议员工在面临此类问题时咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。
结语：根据劳动法相关规定，劳动者出差并进行了加班，用人单位应按照法定标准支付加班费；而劳动者出差未加班，但占用了正常休息时间，应给予出差补助。若公司长时间要求员工出差却不提供补助，可能违反劳动法规定。建议员工咨询劳动法律师，通过劳动争议解决渠道维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司安排出差外地两个月，没有补助，这样做合法吗
出差工作不算加班，但占用了休息时间，应支付出差补助。加班出差需支付加班费，根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%工资报酬。未加班出差不需支付加班费，但应支付出差补助。出差时间不算工作时间，但出差方式可...查看全文
公司不提供差旅补助是否违法？
公司不给出差补助不犯法，出差补助的标准和金额由单位自行制定。出差报销一般根据公司规定，短期和长期出差的定义因公司而异。出差补贴不需要缴纳个人所得税，根据相关规定，差旅费津贴和误餐补助等不属于纳税人工资所得项目。...查看全文
公司要求员工提供征信报告是否合法？
员工提交征信信息是合法且必要的，以确保单位招聘到合规员工，特别是对于金融行业等特殊岗位。单位要求员工提交银行征信信息是为了保护公司形象和顾客利益，确保员工无不良记录，从而提供放心的服务。...查看全文
公司是否合法地压两个月工资
根据相关法律规定，公司不得压两个月的工资，这是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。如果公司拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令公司限期支付，如果逾期仍未支付，则需要...查看全文
公司强制要去员工出差外地是合法的吗？
亲您好，公司强制要去员工出差外地不是合法的。一般是不能强制出差的。 根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休...查看全文
公司要求员工签署空白合同，这种做法是否合规？
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，未经劳动者确认且不交给劳动者一份，严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第10、16、17条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成。劳动合同应由双...查看全文
公司要求薪休假两个月是否合法？
无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月...查看全文
公司压员工两个月的工资,是否合法
公司压员工两个月的工资不合法，违反了劳动法规定。公司不给工资条也是不合法的，员工享有知情权和监督权。公司故意写低合同工资也是违法的，劳动合同应包含明确的劳动报酬条款。员工可以通过投诉单位、劳动仲裁等方式维护自己的权益。...查看全文
公司半年内解雇员工是否提供补偿？
劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司是否可以要求员工提供押金？
劳动合同中禁止用人单位向劳动者收取押金，同时介绍了劳动者举报投诉用人单位的注意事项和维权方法，包括区分举报和投诉、维权时效、举报方式、提供详实信息和收集证据材料等。...查看全文
合并后的公司是否提供员工补偿？
合并公司员工选择离职需获补偿，选择留下则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立时原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除...查看全文
只提供单一补偿方式，征收方这样做是否合法?
房屋拆迁中，被征收人都是从自身的经济条件和长远生计来考虑选房还是选钱。而法律层面也规定，房屋征收，必须公平公正合理补偿。对于补偿方式也明确要求，应当为被征收人提供多样化的补偿安置方式。但是在拆迁实践中，仍然存在征收方制定单一补偿方...查看全文
公司解雇员工两个月后，能否要求赔偿？
工作两个月的员工解除合同时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照劳动合同法的规定支付双倍的赔偿金。根据劳动合同法，劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社...查看全文
公司压两个月工资是否合法
法律分析： 公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据 《劳动法》第四十七条 用人单位根...查看全文
公司压两个月工资是否合法
法律分析： 公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据： 《劳动法...查看全文
公司要求员工提供家属信息合法嘛？
律师解答： 具体情况具体分析：企业因建立职工档案的需要是可以索要，但是是否提供，属于员工自愿，不涉及违法，除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工，则是违反劳动法。不过，一般企业会要求员工提供一个紧急联系人的信息（包括联系方式），...查看全文
公司要求员工提供家属信息合法吗？
律师分析： 具体情况具体分析：企业因建立职工档案的需要是可以索要，但是是否提供，属于员工自愿，不涉及违法，除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工，则是违反劳动法。不过，一般企业会要求员工提供一个紧急联系人的信息（包括联系方式），...查看全文
公司要求员工提供家属信息合法吗
具体情况具体分析：企业因建立职工档案的需要是可以索要，但是是否提供，属于员工自愿，不涉及违法，除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工，则是违反劳动法。不过，一般企业会要求员工提供一个紧急联系人的信息（包括联系方式），一般这个紧急...查看全文
公司要求员工辞职需提前30天，这样的规定是否合理？
员工辞职不一定要提前三十天通知用人单位，根据劳动法规定，员工在未支付工资、未缴纳社保、未提供合适工作环境等情况下可以随时辞职，且用人单位需支付赔偿。...查看全文
征信报告是否为公司要求员工提供的合法依据？
员工提交征信信息是一种合法的行为，单位希望雇佣遵纪守法的员工，特殊岗位如银行职员更需要征信信息以确保没有不良记录，这是保证企业形象和顾客安心的合法要求。...查看全文
推荐律师
谢保生
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
