工伤赔偿与人身损害赔偿区别有哪些-法律问答|晖律网

工伤赔偿与人身损害赔偿区别有哪些

回答于2024-04-29 阅读（1122）

律师回答

摘要：本文介绍了工伤赔偿与人身损害赔偿之间的区别，包括赔偿发生的基础关系、赔偿标的、赔偿程序和赔偿标准等方面。工伤赔偿主要针对因工伤导致的人身损害，而人身损害赔偿则是指因人身受到侵害而提出的赔偿。在处理人身损害赔偿案件时，应适用过错责任原则、过错推定责任原则、无过失责任原则和公平责任原则。人身损害赔偿项目主要包括医疗费、误工费、交通费、护理费以及住宿费等。

一、工伤赔偿与人身损害赔偿之间的区别主要表现在以下几个方面：

1. 赔偿发生的基础关系不同
工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这里的“劳动关系”具有特殊含义，不同于一般意义上的劳动关系。

2. 赔偿标的的不同
工伤赔偿主要针对因工伤导致的人身损害，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等；而人身损害赔偿则是指因人身受到侵害而提出的赔偿，如误工费、抚恤金等。

3. 赔偿程序的不同
工伤赔偿的程序主要依据《工伤保险条例》规定，包括工伤认定、工伤医疗费结算等；而人身损害赔偿则需要依据《民法典》等相关法律进行处理，如侵权责任纠纷的诉讼程序等。

4. 赔偿标准的不同
工伤赔偿的标准主要依据国家规定的工伤标准确定，如医疗费、护理费等；而人身损害赔偿的标准则需要根据具体案件情况确定，如误工费、抚恤金等。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2.赔偿标准不同
工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
3.适用的法律不同
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
4.处理机构不同
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5.举证责任不同
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。
二、人身损害赔偿的原则是什么
人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。
三、人身损害赔偿项目主要包括哪些
人身损害赔偿项目主要包括这些：
1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4.护理费以及住宿费等。

延伸阅读

工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的概念。工伤赔偿是指由于劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者职业病所导致的损失，由用人单位按照法律规定承担的一种责任。而人身损害赔偿则是指在民事活动中，由于侵害他人人身权利而产生的民事责任。

在工伤事故中，用人单位应当承担赔偿责任。但是，在人身损害赔偿中，即使用人单位没有过错，也应当承担赔偿责任。这是因为人身损害赔偿是一种侵权行为，无论用人单位是否存在过错，都应当承担侵权责任。

在处理工伤事故和人身损害赔偿案件时，需要明确这两者的区别，以避免产生不必要的纠纷和争议。同时，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，及时足额地支付赔偿费用，以减轻受害者的损失和痛苦。

结语：工伤赔偿与人身损害赔偿之间的区别主要表现在以下几个方面：1.赔偿发生的基础关系不同；2.赔偿标的的不同；3.赔偿程序的不同；4.赔偿标准的不同；5.适用的法律不同；6.处理机构不同；7.举证责任不同。人身损害赔偿案件的归责原则包括过错责任原则、过错推定责任原则、无过失责任原则、公平责任原则。人身损害赔偿项目主要包括医疗费、误工费、交通费、护理费以及住宿费等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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