律师分析： 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师解答： 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办 用...查看全文

劳动者与用人单位的劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁解决。用人单位若拒不提供相关证据，可能会承担败诉责任。举证劳动合同关系通常需要的证据材料包括：工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据、员工交流资料、录音材料、人证等。此外，劳动争议...查看全文

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开...查看全文

劳动纠纷律师费谁承担 一般由谁委托谁支付。 如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。 一般只要劳动者提供了与律师事务...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情况下解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影...查看全文

什么是用人单位的规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11...查看全文

法律分析:用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双...查看全文

劳动争议中，劳动者有责任提供证据支持自己的主张。然而，由于用人单位掌握着相关证据，劳动者往往无法取得和提供这些证据。因此，特别规定了用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。这一规定明确了用人单位的举证责任，减轻了劳...查看全文

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、《劳动合同法》和其他相关的行政法规、地方性法规的规...查看全文

不可以;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位有提供劳动保护的义务吗？ 用人单位应当依法建立和完善规章制度...查看全文

法律解析： 劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂，法定代表人：xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。 被告张xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。 原告不服郑州市...查看全文

律师分析： 劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂，法定代表人：xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。 被告张xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。 原告不服郑州市...查看全文

法律分析:劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂，法定代表人：xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。被告张xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号...查看全文

用人单位末位淘汰解除劳动合同不合法，除非劳动者存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可以解除...查看全文

用人单位根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，可以合法地解除劳动合同。对于劳动者严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方解除合同。对于劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培...查看全文