可不续签劳动合同的情形

律师回答

一、可不续签劳动合同的情形
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同相关知识:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不续签劳动合同不需赔偿的情形

劳动者不愿续签劳动合同时,单位无需提供经济补偿的情形主要包括:1、公司维持或提高合同条件,但劳动者不同意续订;2、公司降低合同条件,劳动者不同意续订;3、双方不予续订合同。...查看全文

哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

法律分析:一、哪些情形不续签劳动合同不用赔偿1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

法律分析:1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满后未续签的情形

劳动合同续延至相应情形消失时终止的条件包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者;患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的;在规定医疗期内的病患或非因工负伤者;孕期、产期、哺乳期的女职工;连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;...查看全文

劳动合同延期续签的情形有哪些

劳动合同顺延期限的情形有从事接触职业病的危害劳动者、以及还有就是因劳动者受了工伤丧失了劳动力、再者就是女职工也是在怀孕,哺乳的期间等;这些情形都可以要求被顺延的。...查看全文

哪些情形不签订劳动合同

法律分析:一、哪些情形不签订劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部...查看全文

劳动合同到期不续签的情况

法律分析: 如果是用人单位决定不续签的,需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。以上就是劳动合同到期不续签的情况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同到期不续签的情况

法律分析: 劳动合同到期不续签的情况是,如果是公司决定不续签的,要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

签订劳动合同无效的情形

法律分析: 签订劳动合同无效的情形: 1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为; 2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为; 3、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的行为。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十六...查看全文

视为签订劳动合同的情形

劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同 劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的,入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 签订劳动合同无效的情形有哪些 根据《劳动合同法》第二...查看全文

重新签订劳动合同的情形

以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与...查看全文

劳动合同未盖章不属于未签订劳动合同的情形

中标后未签订合同一般不成立,根据《招标投标法》第46条和《民法典》第490条的规定,招标人和中标人应在中标通知书发出后30日内订立书面合同,不得订立背离实质内容的其他协议。合同在当事人双方签字、盖章或按指印后成立,但在此之前,一方...查看全文

劳动合同未盖章不属于未签订劳动合同的情形

我们都能够知道,作为一个合法的劳动合同,应该双方都会签字,那么今天我们一起来讲一下劳动合同公司没盖章属于无效的合同吗?根据国家劳动法的规定,劳动合同需要由双方在协商一致的前提下签字或者盖章才能够有效,具体我们来看下面的文章。...查看全文

解除劳动合同的不同情形

劳动合同解除的条件和情形包括:双方协商一致、劳动者提前通知、违约行为、违法行为、违反规章制度等。解除劳动合同需满足协商一致、提前通知、法定情形或法定程序。劳动者主动解除一般无补偿金,用人单位需提前30天书面通知劳动者。在特殊情况下...查看全文

可撤销劳动合同的情形

法律分析:根据法律规定,违法终止劳动合同的情形有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳...查看全文

可撤销劳动合同的情形

法律分析:根据法律规定,违法终止劳动合同的情形有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳...查看全文

劳动合同不续签

劳动合同到期,公司不续签需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

不能终止劳动合同的情形

法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意终止劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...查看全文

不得解除劳动合同的情形

劳动者有以下情形之一,用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同:1、患病或非工伤,处在规定的医疗期内(医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月);2、女职工在孕期、产期、哺乳期(生育享受9...查看全文

不得解除劳动合同的情形

劳动者有以下情形之一的,用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同:1、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内(医疗期为三个月到二十四个月,根据劳动者实际工龄和本单位工龄确定);2、女职工在孕期、产期、哺乳期(法定产假为98天,...查看全文